Ücretsiz Online Araç

Yıllık Ücretli İzin ve Ücret Alacağı Hesaplama

4857 Sayılı İş Kanunu hükümlerine göre kıdem süreniz ve yaşınız doğrultusunda hak kazandığınız yıllık izin gün sayısı ile kullanılmayan izin ücretinizi hesaplayın.

4857 İş Kanunu UyumluKıdem Yılına Göre İzin18 Yaş Altı / 50 Yaş Üstü Kuralıİzin Ücreti Alacağı

İzin Hakkını Hesapla SSS

İşyerindeki Toplam Hizmet Süresi (Yıl)

Çalışanın Yaşı

Aylık Maaş Tutarı (₺)

Kullanılmayan İzin Gün Sayısı (İzin Ücreti İçin)

Yıllık Ücretli İzin Hakkı: 14 Gün / Yıl

Günlük Brüt/Net Ücret (Maaş/30): 0,00 ₺

Kullanılmayan İzin Ücret Alacağı: 0,00 ₺

1-5 Yıl KıdemYılda en az 14 gün ücretli izin hakkı

5-15 Yıl KıdemYılda en az 20 gün ücretli izin hakkı

15 Yıl ÜzeriYılda en az 26 gün ücretli izin hakkı

50+ Yaş Kuralı18 altı ve 50 üzeri çalışanlara en az 20 gün

Mevzuat

4857 Sayılı İş Kanunu Yıllık İzin Tablosu

1-5 Yıl: 14 Gün | 5-15 Yıl: 20 Gün | 15+ Yıl: 26 Gün (18 Altı ve 50+ Yaş: Min 20 Gün)

İş sözleşmesini sona eren işçinin kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretleri son maaşı üzerinden hesaplanarak ödenir.

Adım adım

Yıllık İzin Hakkı Nasıl Hesaplanır?

3 adımda yıllık izin haklarınızı öğrenin.

Hizmet yılınızı girin

Aynı işverende çalıştığınız toplam tam yılı yazın.

Yaş ve maaş bilginizi ekleyin

18 altı veya 50 yaş üzeri özel izin kuralı için yaşınızı girin.

Hak edilen izin gününü görün

Yıllık izin gün sayınızı ve kullanılmayan izin ücret alacağınızı inceleyin.

Yıllık İzin Kullanım İpuçları

Yıllık izin hakkından vazgeçilemez veya paraya çevrilemez (sadece iş akdi feshinde ücreti ödenir).
İzin sürelerine denk gelen ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
İşveren tarafından bölünen izinlerin bir parçası 10 günden az olamaz.

İzin Hukuku Uyarıları

Kullanılmayan izinlerin ücreti iş akdi feshedildiğinde (istifa veya kovulma fark etmeksizin) ödenmek zorundadır.
İzin ücreti alacaklarında zamanaşımı süresi iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır.
İşveren izin tarihlerini işin aksamaması adına yönetim hakkı kapsamında belirleyebilir.

Faydalı araçlar