Ücretsiz Online Araç

Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

4857 Sayılı İş Kanunu mevzuatına uygun olarak hafta içi (%50 zamlı) ve hafta sonu / resmi tatil (%100 zamlı) fazla çalışma ücretlerinizi hesaplayın.

4857 İş Kanunu UyumluHafta İçi %50 ZamlıResmi Tatil %100 ZamlıSaatlik Ücret Hesabı

Mesai Ücretini Hesapla SSS

Aylık Brüt veya Net Maaş (₺) Hafta İçi / Normal Cumartesi Mesai Saati (%50 Zamlı) Hafta Sonu (Pazar) / Resmi Tatil Mesai Saati (%100 Zamlı)

Maaş + Mesai Toplam Tutarı: 0,00 ₺

Normal Saatlik Ücret (Maaş/225): 0,00 ₺

%50 Zamlı Mesai Alacağı: 0,00 ₺

%100 Tatil Mesai Alacağı: 0,00 ₺

Toplam Hak Edilen Mesai: 0,00 ₺

225 Saat KuralıAylık yasal çalışma saati böleni (45 saat × 5 hafta / 30)

%50 Zamlı MesaiHaftalık 45 saati aşan çalışma ücret zammı

%100 Tatil MesaisiPazar günü ve resmi tatillerde %100 zamlı ücret

Net Ele GeçenMaaş + Toplam Mesai Ücreti tutarı

Mevzuat

4857 Sayılı İş Kanunu Mesai Formülü

Saatlik Ücret = Maaş / 225 | %50 Zamlı Saat = Saatlik × 1.5 | %100 Zamlı Saat = Saatlik × 2.0

İş Kanununa göre haftalık normal çalışma süresi 45 saattir. Aylık saatlik ücret hesaplamasında maaş 225'e bölünür.

Adım adım

3 adımda fazla mesai kazancınızı hesaplayın.

Aylık net veya brüt kök maaş tutarınızı girin.

Ay içinde yaptığınız hafta içi ve resmi tatil mesai saatlerini yazın.

Saatlik mesai ücretinizi ve toplam mesai alacağınızı görün.

İş Kanununa göre bir işçinin yıllık fazla çalışma süresi toplam 270 saati geçemez.
Fazla çalışma ücreti yerine serbest zaman (her 1 saat mesai için 1.5 saat izin) kullanılabilir.
Resmi tatillerde (1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs vb.) 1 saat dahi çalışılsa tam gün yevmiye (%100) ödenir.

Mesai alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır.
İşverenin fazla mesai yaptırmabilmesi için işçinin yazılı onayını alması gereklidir.
Puantaj cetveli ve giriş-çıkış kart kayıtları fazla mesai ispatında yasal delildir.

Faydalı araçlar